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28岁,年薪30万,工作5年,被裁掉只用了5分钟

发布于:06-24

叶子毕业后,就在这家公司做人力,两年来任劳任怨,说她已经有3年经验一点也不过分。

每天挖简历、约面试,算绩效、做考勤,甚至还要被管理层追着做薪酬分析和方案测算,一周6天连轴转,加班早已是家常便饭。

但升职加薪的好事总轮不到她。

她吐槽,新来的一个同事每天准时下班,一到假期就出去玩,却被提升为主管了?!

“每天努力加班,
升职加薪的却是准点下班的人。”

这还不是最委屈的,更委屈的是,上周正在盯着屏幕,认真核对绩效的她,突然被领导叫到办公室谈话,回到自己座位上后:

看着桌子上厚厚的一摞简历和单据,屏幕上打开的十几个窗口:考勤表、销售绩效测算表、薪酬核算、对账单......

脑海中闪现出领导的话:“咱们公司进行结构调整,需要做人员优化......

一想到自己工作2年,近视度数上升了200度,整天吃外卖,失眠、脱发、体重直线上升,连喝口水都顾不上喝。

她脑子嗡嗡地响,全身燥热,就像气球爆炸前的那一刻。

她“啪”地把电脑合上,跑到厕所,崩溃大哭起来。

看着这个身材发福、眼圈黑青、高度近视、嘴唇干裂的自己,她万万也没想到:

“这么拼命工作,第一个被裁掉的,竟然是我!”

这个时代拼的人很多,
会拼的人却很少

在一个线下讲座中,叶子听了人力资源管理大佬的话才明白:

对于人力来说,除了挖简历、约面试,处理各种各样的表格和数据,其实是最基本的技能。

尤其是大公司,人员多、考核标准多样,需要处理的数据量更大、更繁杂,Excel就显得力不从心了;

大佬说,“我们不能盲目焦虑,一定要善用更高效的工具:Python爬虫+数据分析。”

叶子她突然想到,新同事有次也说过自己会编程,她当时还觉得“编程和人力能有什么关系?”根本没上心。

现在终于明白自己被裁员的真正原因:

那个自以为很努力的你,不过是在“用战术上的勤奋,掩盖战略上的懒惰”。 

于是,叶子也着了魔似地学习Python,数据处理能力很快提升,原来统计处理300人的绩效信息,经常熬夜加班到12点;

现在十几行代码,5分钟就完成了绩效信息自动整合、分类,同时还直接输出可视化的数据分析图。

叶子还为每个项目的管理人都做了一个绩效数据自动分析模型,提前进行人员绩效测算;

很快得到领导的认可,还涨薪30%。

与其瞎忙,不如学会高效工作

工作中经常面临大量搜集素材、整理信息、处理数据的高重复性工作。

工欲善其事,必先利其器。

不妨学会利用工具。就如同你在坐直梯,别人还在吭哧吭哧爬楼梯。职场上,你当然能走得更快、更高!

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