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再招不到人,你就给我走人!

发布于:07-31

朋友晓雯是一枚互联网公司的HR,她最近遇到了职业生涯中最大的一次危机。她的领导直接向她吼:再招不到人,你就给我走人!

晓雯以为,自己公司虽然不是腾讯阿里,但在互联网行业中也算小有名气,她一直认为在这家公司做招聘,就像点读机,想要哪个点哪个就行!

但实际情况非常糟糕:

1、筛选了100封简历,合适的只有1人;
2、打100个邀约电话,最后答应来的只有3人,最后两人放鸽子;
3、一个岗位招聘了90天,还没有遇到一位合适的人才;
4、好不容易发了5份Offer,最后全部因为神秘的「个人原因」,皆被爽约;
5、... ...

更难的是,现在的候选人,都已经有了非常强的反侦查能力,甚至你正常的表达,他们都会认为这里有坑。

网上就非常流行这样的说法:

抗压能力——你能加班不?

不强制加班——你能自愿加班不?

工资8k到12k——那工资就是8k;

弹性工作时间——上班不弹,下班弹,一弹弹到天亮前;

期权股票拿到手软——这都是为了弥补,你看到基本工资后的脚软;

有活力的技术团队——团队平均工作经验小于1年;

... ...

不知道你有没有发现:和候选人一轮一轮面试走下去就会发现,只要待遇、福利、工作内容说得越来越具体,候选人的脸色就变得越来越难看。

招聘难,疫情后的招聘更难,有太多的HR都倒在了招聘需求面前。搞不好更是会直接丢掉饭碗!

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